ارتباط بین مدیریت مشارکتی و نگرش های شغلی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک

چکیده هدف از این تحقیق، تعیین رابطه بین مدیریت مشارکتی و نگرش های شغلی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک بود. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی بود. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک می باشد و به طور کل 60 نفر را دربرمی گیرد. کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در این تحقیق ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها 5 پرسشنامه بودند، که در پژوهش حاضر به منظور اطمینان از روایی ابزار تحقیق، پرسشنامه های تحقیق بین اساتید دانشگاه ها و صاحب نظران متخصص رشته مدیریت ورزشی توزیع گردید که پیشنهادات رسیده با هم فکری اساتید راهنما و مشاور در ویرایش نهایی پرسشنامه ها لحاظ گردید، و برای تعیین پایایی ابزار تحقیق از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان پایایی برای هریک پرسشنامه ها محاسبه شد که به ترتیب شامل : مدیریت مشارکتی 90/0 ، رضایت شغلی 88/0 ، تعهد سازمانی 84/0 ، دلبستگی شغلی 81/0 بود. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با به کارگیری روش های آمار استنباطی و آمار توصیفی صورت گرفت. از آمار توصیفی برای توصیف داده ها و همچنین برای تعیین رابطه بین متغیرها ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون کالموگراف- اسمیرونوف تایید شد و سپس از آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده شد. و نتایج تحقیق بیانگر وجود ارتباط بین مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی با سطح معناداری 001/0 ، مدیریت مشارکتی و تعهد عاطفی با سطح معناداری 016/0 ، مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی با سطح معناداری 031/0 ، مدیریت مشارکتی و تعهد هنجاری با سطح معناداری 039/0 بود و همچنین نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و دلبستگی شغلی با سطح معناداری 118/0 و مدیریت مشارکتی و تعهد مستمر با سطح معناداری 99/0 ارتباط وجود ندارد. کلید واژه ها : مدیریت مشارکتی، نگرش های شغلی، کارکنان